在職場中，老闆偶爾組織或者說請公司的員工吃個飯、唱個歌，既放鬆了大家的心情，又增進團隊的凝聚力，也體現老闆對員工的重視。

最近，網友大壯就遇到了一件老闆「請客」的事情，結果同樣非常感人和溫馨，但是過程出乎意料。

大壯是一位畢業不久的大學生，在一家物流公司上班快1年了，本身社會閱歷不是很多，所以平時在公司為人處世基本都是恭恭敬敬，常懷一顆敬畏之心。

從能力上來看，大壯也並不輸給其他人，到公司經過近一年的磨練和學習在業務能力方面也有不小的成績。剛好前段時間大壯談了一個大客戶，為公司帶來了1000多萬元的物流項目，當然自己也成功的拿到了一筆5000元的額外獎金，被通報表揚，對此大壯內心還是十分欣喜的。

最近公司也順利完成了一些別的項目，也為了慶祝新的項目進來，所以公司老闆當場宣布請全體市場部的員工聚個餐，算上幾位領導也有10多人了。

當天晚上，大家三三兩兩到了約好的酒店，因為是老闆請客，所以大家卯足了勁點菜，還點了許多比較貴的酒水、飲料。就餐期間，老闆和幾位領導還專門敬了大壯幾杯酒，誇他年輕有為，大壯倍感自豪。

酒過三巡之後，大家也都喝的東倒西歪，老闆也喝得有點多了，乾脆提議大家一起去唱歌，再高興高興，於是大夥再次興奮起來，準備離開。這個時候，老闆攔住大壯，小聲的跟大壯說：「大壯，你先去把賬結了吧，我錢包沒帶。」

大壯心裡一愣，心想是不是自己拿了獎金，老闆想「敲」一筆，就算錢包沒帶也有手機啊，可能這就是「職場潛規則」，大壯只好無奈答應，好在只吃了2000多元。

更慘的是，最後唱歌的錢也是大壯出的，這樣七七八八算下來，5000元獎金根本剩不了多少了。到了回去的時候，老闆在車上「假惺惺」的問大壯今天一共花了多少，明天給大壯補上。

大壯明知這種錢花了也是「肉包打狗」，就算告訴老闆花多少錢，也不會補的，索性做個人情送給老闆，於是回答說：「沒事沒事，也沒多少，就當感謝老闆和大家對我的照顧了。」

老闆也喝多了，迷迷糊糊睡了過去，也就沒有再接大壯的話了。幾天之後，當大壯以為這件事已經過去的時候，卻出現了讓人意外的轉機。

大壯像往常一樣收到了工資到賬的簡訊，發現有些不對，上個月的工資平白無故的多出了5000元，還以為自己看錯了，仔細一看確實如此，於是趕緊去找會計詢問情況，路上碰到了老闆，便直接跟老闆說了。

老闆笑著拍了拍他的肩膀，說：「沒弄錯，這是你應該拿的」，最後問會計才知道這筆多出來的5000元是「聚餐補貼」。

小伙頓時明白了其中的「奧秘」，原來老闆沒有「套路」自己，之前墊付的聚餐費用全給補上了，而且還有多的。這讓大壯非常感動且欣慰，原來職場有的時候也有溫度。

其實，在職場中員工能夠遇到這樣的老闆，再辛苦、付出再多也會覺得非常值得，因為老闆從不會虧待他們。那麼，你遇到過感動你的老闆嗎？

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