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準時上班都做不到，你還能做什麼
公司有一個員工，一個月內上班遲到了6次，最多的一次，遲到了近2個小時。

當然，由於遲到，被扣了很多工資，一怒之下，辭職了。

這件事情，引起了公司內部很多討論：

有些人覺得，偶爾遲到一兩次，也沒什麼問題，再說，這個同事的工作能力很出色，工作任務完成也很出色，是老闆扣錢太過分了。並且這個員工每天都是要加班的。遲到了要扣，加班了沒加班工資，這本來就不合理。

有些人覺得，拋開其他所有的東西，上班遲到就是應該的，那是公司基本規則。

職場上，遲到這個事情總是被提上檯面來說。

當然，偶爾遲到一兩次，或者是因為特殊原因造成的遲到，是可以理解的。地震了，海嘯了，火山噴發了，發洪水了，天上下刀子了，等等這些特殊情況稱為不可抗拒因素，所有的公司，甚至是法律裡面都有規定，這些原因引起的遲到可以理解。

但是，在我看來，這個問題本就不該討論。做不出業績，工作完成不好，可能是市場不對，客戶不好，產品不合適等等，能找到一系列原因。但是準時上班呢？

如果連準時上班這種事情都做不到，那還能做什麼。

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