員工自身的職業生涯發展的好與壞，與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。

工作的平臺選的好，不僅你的能力得到了突顯，連升職加薪都是常事。
「帶人要帶心」
一個公司值不值得你去留，就要看領導者的決策和領導力。

如果帶人的能力做得不好，團隊沒有團結力，無法齊心一起奮鬥，自然公司業績也不會太好。

常聽見朋友吐槽公司：

「分派了任務就放任不管，像放羊；

員工做錯了事情，就只會罵人；

員工任務沒達標，就只會扣錢；

完不成任務，就只會班。」

如果領導不像是個領導更像一個皇帝，那麼寧願辭職不幹，也不會和這樣的領導繼續共事。

以下你在職時，如果公司出現這些情況，你一定不要猶豫，做好準備，還是趁早離職吧！

員工離職 真實原因有四個：
過度勞累
這是最讓人崩潰的事情，過多的業務，久了生活失去了重心，你也會變得不快樂。

老闆不認可員工的成就，或者說只看到員工的產出而從來不在乎員工的感受，希望員工一直不休息的給他加班加點的做。

這只會讓員工心裡感到心寒。在這樣的環境裡面上班離職是遲早的事兒。

付出和回報不成正比
曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，也算是一個技術員，一個新員工來的時候還是他帶的，結果新人轉正工資比曉生還高，真是不公平。

為了激勵員工，對員工進行承諾嘉獎之類的。

然而當員工完成目標的時候領導卻隻字未提，而員工也迫于怕被領導穿小鞋而不敢提，只能說是「敢怒不敢言」。

付出和回報不成正比，真的很失望，老闆你是不是瞎？這應該是很多職場人都想說的話吧！

再多功勞苦勞不被重視
小宋工作八年的公司，只因自己生病了就被開除，小宋還非常感謝貴公司，因為以前一心為老闆、為公司，但是老闆從不感謝他！

加班加點或者是工作強度加大得不到應有的報酬，這一類員工來說加薪就可以解決的。

還有另一類人來說， 他們更希望領導或老闆能夠在公開場合對其進行嘉獎，雖然這只是口頭的，但是員工的想法就是這麼簡單，付出了就想得到領導或老闆的認同。

寧願高薪請人，也不願加工資給老員工
當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死，收穫差不多的時候，心涼了，也就走了。

馬雲說員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

其實應該再加一條，那就是看不到希望。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。

作為管理者，定要樂于反省。

帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？

一位職場老油條表示，判斷一個公司辭職有沒有辭對：
就看離職時老闆的態度。
小趙在一家公司待了三年，他在春節前遞交了辭職信，

結果讓小趙出乎意料 ，不僅年終獎是整個部門最少的，還有一些手續齊全的發票，老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離職都會翻臉不認人，態度反差強烈。

這樣的公司，不僅讓當事人憤怒，也讓其他在職員工心寒。所以，早日離開也是一種受益。

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12星座男看似不愛你「其實深愛到骨子裡」的3大行為！

每個男生表達愛的方式都不同，

12星座看似不愛你，

其實深愛到骨子裡的3大行為，

千萬不要等到失去了以後，

才發現他有多愛你，

別傻傻放手錯過對的人！

很自卑總覺得自己不夠好

代表星座：金牛男、獅子男、天蠍男、射手男

這些星座男常常覺得自己不夠好、配不上你，有時候甚至會退縮或是逃避與你相處的時光，或許對有些人來說這就是分手的理由，可是他們是真的很喜歡你，在他們心中你就像女神般美好，彷彿無一處可挑剔，就是因為你太好了，所以他們才覺得自己配不上你，遇到他們不妨可以多給一些信心，這樣才能愛得長長久久。

沒好好照顧自己他會擔心

代表星座：牡羊男、雙子男、巨蟹男、水瓶男

這些星座男老是要你早點睡、飲食均衡、不要喝太多酒，雖然有時候看似很囉唆、話也講得很重，但其實當你沒好好照顧自己，身體出現一些不舒服的小毛病時，他們看在眼裡真的很心疼，太著急了所以話說的重、態度也不太好，其實他們比任何人都更擔心你，因為喜歡你到骨子裡，所以真心希望你也可以多為自己的身體著想。

無時無刻都不停忙著工作

代表星座：處女男、天秤男、魔羯男、雙魚男

這些星座男事業心重，自我要求也比較高，他們總是很忙，甚至忙到沒時間陪你，無法顧慮你的感受，其實他們只是想努力為了兩人將來的生活努力，想要讓你過上富足的物質生活，不希望心愛的你陪著他們一起吃苦，所以有時候的冷落、不夠關心，其實只要用心去看，你會發現他們只是用另一種方式在愛你，想要給你更好的未來。

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