接下來再過不到一個月就要過年，不少公司行號開始辦尾牙、發年終，也意味著有許多上班族已經準備好要年後轉職！到時候又要重回面試官前接受拷問。然而每當我們去面試的時候，面試官總是非常喜歡問「為何想要來到我們公司？」這一題，不少人的回應都因為太過誠實，在面試官心中留下「積極度不夠」、「不了解公司」等，而導致錄取機會大幅度降低！
一名網友在PTT貼文指出「我真的覺得面試讓人最無言的問題就是，『為什麼想來我們公司上班』或者是『為什麼想應徵這個工作』，這種問題對設計類、創意類、跑新聞的職位或者高階管理人員比較有差，但是絕大部分的職務，不管是內勤行政甚至是外勤業務、服務生等等，到哪家公司不都是一樣的工作嗎？」「為什麼想要應徵這個工作？就是賺一份微薄薪資付帳單啊！為什麼想來我們公司上班？你們公司不就是剛好有缺這個職位你才開職缺嗎……兩者不都是對等的東西，為什麼還要問這種問題，每次聽到都很想反問回去」。貼文一出，不少網友紛紛回應「同感…很想直接回是你們人資請我來面試的」、「真的完全不懂這題的意思….」、「之前直接說薪資福利比較好，直接沒有下文」、「專業度高的職位反而不會問這種問題，會問這個問題表示同期跟你競爭的人非常多，你的回答就會變得更重要」、「其實越是基本題，越能回答得好的人，就會讓人覺得有認真看待這個面試」。事實上，過去104人力銀行就也有討論過相關的問題，表示當面試官問到「為何前來應徵時」，如果是回答「公司福利好、環境佳、離家近」等等問題，可能會讓面試官認為，你和其他的求職者們都差不多，在乎的只是「擁有這些條件」的公司，而不一定是「我們這家公司」，那樣對公司並沒有認同感，很可能你隨時都可能離開，面試官自然不愛錄取這種人。

至於被問到「為何想來我們公司上班」的問題，應該怎麼回答呢？其實應該是要先了解該公司的特質、工作型態，找出自己的特長能為這間公司「有什麼貢獻」、以及在公司內有什麼「學習成長」的地方，那些關於「錢多事少離家近」的心理評估，可千萬不要真的誠實的說出口，因為都很可能成為「不予錄取」的關鍵答案。延伸閱讀————————–

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心理測驗：哪個蘋果是假的，是畫上去的，測你為人處世中有一雙火眼金睛嗎？

為人處世中，A型人的洞察力最弱。這是因為他們老實本分，恪守規矩，從來不會故作高深或虛情假意。他們有著自己的原則，並且始終堅守。對於答應了的事情，他們一定會做到，而且他們的信用度很高。這種性格使他們給人一種踏實感，令人心安。

B型人在為人處世中，雖然沒有洞若觀火的洞察力，但是他們會本能地衡量所看到的信息，綜合考慮各種情況，以實現和諧局面。大多時候，他們展現出輕鬆優雅的態度，富有情商。他們很容易得到他人的認可和欣賞，因為他們講究厚道，懂得寬容和換位思考。與他們相處，就像沐浴在春光明媚之中，讓人感到無比舒坦。

C型人則具備了強大的洞察力。他們的眼力敏銳，能夠迅速判斷事物的真假善惡。他們識人的能力無人能及，能夠透過觀察他人的言行舉止和性格脾氣來判斷其人品。在交友方面，他們非常慎重，目光如炬，觀察力極強。

D型人並不是沒有心眼，而是太固執。他們完全聽不進別人的意見，即使知道別人的話是有道理的。他們是直性子的人，解決問題的方式非常簡單，只看到表象而忽略了內在。他們自信、勇敢、堅毅，面對困難和問題時從不逃避而是勇敢面對。

（以上測試僅供娛樂）

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